Tenggat waktu: 14-Sep-21

Department of Employment and Economic Development (DEED) dengan bangga meluncurkan Program Hibah Disparitas Ekonomi Asia Tenggara untuk menyediakan layanan yang mengurangi kesenjangan ekonomi di masyarakat Asia Tenggara melalui perekrutan tenaga kerja, pengembangan, penciptaan lapangan kerja, bantuan kepada organisasi yang lebih kecil untuk meningkatkan kapasitas, dan diluar jangkauan.

Tema

Dalam Divisi Ketenagakerjaan & Pelatihan DEED, program Jalur Karir Dewasa akan difokuskan pada pemberian proposal yang menekankan pada tiga tema berikut:

  • Ekuitas: Mobil DewasaProgram eer Pathways berupaya membangun tenaga kerja yang inklusif dan terampil serta mengurangi kesenjangan berdasarkan ras, disabilitas, dan gender.
    • Pelatihan ppeserta dengan hambatan paling signifikan terhadap pekerjaan dan memastikan peserta memiliki akses yang sama ke pelatihan dan peluang kerja.
    • Memastikan bahwa organisasi yang melayani populasi yang paling sulit dilayani mencerminkan komunitas yang mengakses layanan dan memasukkan desain yang berpusat pada manusia ke dalam program mereka.
    • Mengurangi dan menghilangkan kesenjangan dengan memberdayakan semua anggota tenaga kerja akan menghasilkan Minnesota yang lebih adil dan makmur bagi individu, keluarga, bisnis, dan komunitas.
  • Inovasi: Program Jalur Karir Dewasa menyadari bahwa solusi baru harus dikembangkan untuk menanggapi tantangan baru dan berkelanjutan dalam angkatan kerja dan masyarakat. Program Jalur Karir Dewasa menyadari bahwa solusi baru harus dikembangkan untuk menanggapi tantangan baru dan berkelanjutan dalam angkatan kerja dan masyarakat.
    • Program yang digerakkan oleh misi, memanfaatkan praktik terbaik sambil memiliki pola pikir inovasi untuk membayangkan secara kreatif dan menerapkan pendekatan baru menuju kesuksesan.
    • Tunjukkan dengan jelas pengembangan pendekatan inovatif untuk penjangkauan dan rekrutmen, menjangkau mereka yang telah terputus dan kehilangan haknya dari angkatan kerja.
    • Merancang dan menerapkan sistem baru yang efisien dan efektif untuk program pengembangan tenaga kerja yang mengatasi kekurangan keterampilan, menghilangkan hambatan untuk pembelajaran seumur hidup, dan membantu pekerja meningkatkan kemampuan kerja mereka.
    • DEED akan memfasilitasi pertumbuhan program inovatif dengan menyediakan sumber daya untuk memastikan kemampuan program untuk tumbuh dan berkembang.
  • Pertunjukan: Program Jalur Karir Dewasa dibangun di atas dasar kemitraan, terutama antara penyedia program dan pemberi kerja.
    • Penempatan Kerja Mitra pemberi kerja yang akan menawarkan pekerjaan berupah layak huni dan kemajuan pekerjaan kepada peserta program.
    • Tingkat Upah Program yang mengejar pelatihan dan/atau pengembangan yang menargetkan industri dan pekerjaan dengan upah yang layak huni.
    • Program Retensi Pekerjaan yang memberikan dukungan yang disengaja bagi peserta untuk mempertahankan pekerjaan dan maju di bidang pilihan mereka.
    • Program Pencapaian Kredensial yang menghasilkan hasil terukur yang ditunjukkan oleh pencapaian temuan keterampilan nasional dan kualifikasi khusus industri.

Informasi Pendanaan

  • Organisasi may berlaku hingga $ 200.000 setiap tahun, untuk total maksimum $ 400.000 untuk SFY22-23.
  • Perhatikan bahwa gra inint tidak mengizinkan pembelian peralatan seharga $ 5.000 atau lebih.

Kriteria kelayakan

  • memenuhi syaratorganisasi adalah unit pemerintah negara bagian atau lokal, organisasi nirlaba, lembaga aksi masyarakat, organisasi atau asosiasi bisnis, lembaga sekunder alternatif nirlaba, lembaga pasca sekolah menengah nirlaba, dan/atau organisasi buruh.
  • Organisasi yang memenuhi syarat tidak harus berafiliasi dengan Asia Tenggara, namun semua peserta yang dilayani harus keturunan Asia Tenggara.
  • Sebuah organisasi hanya dapat mengajukan satu (1) proposal sebagai penerima hibah utama tetapi dapat terdaftar sebagai bagianer pada proposal lain.

Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi https://mn.gov/deed/about/contracts/open-rfp.jsp